“開展基層減負以來，明確了工作事項，干起來熟門熟路?！贬柨h天星鄉(xiāng)的西部志愿者陳欣坦言。

　　

　　今年以來，黔東南州岑鞏縣堅持以“黔進先鋒·貴在行動”為總載體，圍繞基層基礎(chǔ)“強雙基”，聚焦“減負、增收、提質(zhì)、拓渠、優(yōu)考”發(fā)力，不斷增強基層黨組織政治功能和組織功能。

岑鞏縣平莊鎮(zhèn)政府工作人員精減政府辦公室標(biāo)識牌。

　　

　　多管齊下減壓力

　　

　　為基層減負，首先要管好“攤派之手”，厘清職責(zé)邊界。

　　

　　針對基層周末加班迎檢、每天app限時打卡定位、微信轉(zhuǎn)發(fā)上級各類文章、報送數(shù)據(jù)繁雜的報表等困擾基層干部的頑瘴痼疾，岑鞏縣研究制定整治形式主義為基層減負工作方案、“789”約束清單等，推動廣大基層干部將時間、精力用于干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)群眾、推動發(fā)展，圍繞抓排名泛濫、指尖形式主義等出真招、實招。

　　

　　將不科學(xué)的排名、不合理的任務(wù)攤派等事項列入各部門重要整治工作內(nèi)容，由縣委組織部會同縣紀(jì)委等部門組建工作組，指導(dǎo)各業(yè)務(wù)主管部門積極開展自查整改。

　　

　　對全縣黨政機關(guān)進行摸底排查，指導(dǎo)各單位加強網(wǎng)絡(luò)安全管理，持續(xù)加強指尖上的形式主義的巡查監(jiān)管工作。

　　

　　統(tǒng)籌縣級重要文件發(fā)文、重要會議召開計劃，整合內(nèi)容相同或相近會議一并召開，減少行文頻次，推進視頻會議代替現(xiàn)場會。

岑鞏縣水尾鎮(zhèn)白水村黨支部書記潘正梅帶領(lǐng)群眾發(fā)展生姜種植產(chǎn)業(yè)。

　　

　　多元增收激活力

　　

　　“讓干部動起來，基層活起來，就不得不解決基層干部待遇的問題?！贬柨h委組織部相關(guān)負責(zé)人表示。

　　

　　岑鞏縣堅持把資源政策用好用活，不斷創(chuàng)新發(fā)展思路，多線發(fā)力促進基層干部全面增收。

　　

　　在政策上，嚴(yán)格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部收入高于縣直機關(guān)同職級人員政策，積極用好職級（等級）晉升政策。

　　

　　在機制上，探索建立村干部崗位等級序列制度，按崗位類別設(shè)置崗位等級15級和崗位檔次30檔，推動村干部基本報酬正常增長。2024年，各村（社區(qū)）干部每人每月增加1000余元，社區(qū)工作者每人每月增加400元。

　　

　　在創(chuàng)新上，積極探索“黨建引領(lǐng)、能人帶動、抱團發(fā)展”和“產(chǎn)業(yè)專干、專干產(chǎn)業(yè)”等做法，建立“產(chǎn)業(yè)能人庫”，每村明確1名村干部負責(zé)集體經(jīng)濟工作，落實村集體經(jīng)營純收益獎勵村干部政策，發(fā)放獎勵資金12萬元。

岑鞏縣天星鄉(xiāng)天星村黨支部書記吳啟洪帶頭發(fā)展優(yōu)質(zhì)水稻。

　　

　　多點提質(zhì)強能力

　　

　　“近幾次去村里辦事，我感覺基層干部的服務(wù)效率以及服務(wù)水平明顯有所提升?！贬柨h天馬鎮(zhèn)杜麻村村民楊國珍說。

　　

　　為進一步提升基層干部能力水平，岑鞏縣委組織部以調(diào)研式推動工作為契機，重點抓好《關(guān)于推動全縣基層黨建高質(zhì)量發(fā)展的實施方案》《岑鞏縣關(guān)于加強干部隊伍思想政治建設(shè)實施方案》《岑鞏縣村級工作事務(wù)管理辦法（試行）》《岑鞏縣開展“四微行動”助推黨員干部轉(zhuǎn)作風(fēng)樹新風(fēng)實施方案》4個文件的跟蹤落實，提升基層黨員干部隊伍建設(shè)質(zhì)效。

　　

　　通過實施基層干部教育培訓(xùn)、跟崗學(xué)習(xí)、學(xué)歷提升三大行動，全面提升基層干部能力素質(zhì)。今年以來，探索“理論輔導(dǎo)＋現(xiàn)場教學(xué)＋研討交流”多維度培訓(xùn)模式，舉辦黨員教育培訓(xùn)班16期。開展“一對一”“多對一”培訓(xùn)，手把手傳經(jīng)驗、教方法，幫助村干部掌握工作方法，理清工作思路，提升履職能力。

　　

　　此外，還安排村干部到縣外先進村跟崗學(xué)習(xí)，推薦政治素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Α?5周歲以下村（社區(qū)）“兩委”干部開展學(xué)歷提升教育，不斷提升村（社區(qū)）干部隊伍整體素質(zhì)。截至目前，全縣累計有87名村（社區(qū)）“兩委”干部參加學(xué)歷提升。

　　

　　多向拓渠提動力

　　

　　“感謝組織對我的認可，推薦我參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員招聘。”岑鞏縣注溪鎮(zhèn)六部屯村黨支部書記伍婷說。

　　

　　針對基層干部晉升空間狹小難題，該縣通過在招錄上政策上傾斜、在選拔力度上加大、在交流鍛煉上頻繁等舉措，全面擴大晉升空間，讓廣大基層干部有干勁、有奔頭。

　　

　　今年來，設(shè)置專項崗位吸引應(yīng)屆高校畢業(yè)生、“西部計劃”志愿者、優(yōu)秀村（居）干部等各類人才報考；推薦2名符合進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子資格條件的優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記到州備選，擇優(yōu)推薦4名優(yōu)秀村（社區(qū)）干部參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員招聘；規(guī)范和完善人員調(diào)動、遴選考調(diào)等工作，促進人才隊伍良性有序流動，選派9名干部到對口幫扶城市跟崗學(xué)習(xí)、掛職鍛煉。

　　

　　多措優(yōu)考增效力

　　

　　“以前，多頭考核、無序考核、重復(fù)考核等問題時常困擾基層干部，他們不得不一心撲在考核上，工作質(zhì)效大打折扣，情況在今年得到好轉(zhuǎn)?！闭劶翱己藥淼淖兓?，岑鞏縣平莊鎮(zhèn)包東村黨支部書記晏紹云說。

　　

　　該縣嚴(yán)格以“激勵黨員干部擔(dān)當(dāng)作為”為工作導(dǎo)向，聚焦考核內(nèi)容、考核方式、考核成效做實做細改革文章。

　　

　　從精簡考核指標(biāo)、改進考核方式、加強考核指導(dǎo)上做文章。緊緊圍繞省、州考核指標(biāo)，結(jié)合實際制定指標(biāo)體系，推動2024年考核指標(biāo)精減50％以上。將年終實地考核和日?？己讼嘟Y(jié)合，強化日常工作的督促指導(dǎo)。分領(lǐng)域、分層級建立考核員人才庫，將各領(lǐng)域業(yè)務(wù)骨干進行入庫管理，考前做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。下發(fā)工作提示對鄉(xiāng)鎮(zhèn)考村進行統(tǒng)籌指導(dǎo)，通過“排隊抓尾”統(tǒng)籌整合村（社區(qū)）考核。

　　

　　貴州日報天眼新聞記者 華姝

　　編輯 孫蕙

　　二審 張齊

　　三審 陳詩宗